Der folgende Text bezieht sich auf das Arbeits- und Entgeltbestätigungsformular für Krankengeld (A+E KG).Geben Sie den Grund der Arbeitseinstellung an (allgemeine bzw. arbeitsrechtliche Gründe, wie zum Beispiel Krankheit, (un)bezahlter Urlaub, Entlassung, einvernehmliche Lösung).

Grund der Arbeitseinstellung (A+E KG)

Der folgende Text bezieht sich auf das Arbeits- und Entgeltbestätigungsformular für Krankengeld (A+E KG).Im Feld &quot;Betrag des Bezuges&quot; ist das Entgelt des letzten Kalendermonats (oder der letzten drei Kalendermonate für freie Dienstnehmer:innen) einzugeben, in dem der/die Dienstnehmer:in sein/ihr letztes Entgelt erhalten hat. Zeiten, in denen nur Teilentgelt bezogen wurde, und das Entgelt des laufenden Beitragszeitraumes bleiben hier unberücksichtigt.Sonderzahlungen und beitragsfreie Bezüge (z. B. Kostenersatz) zählen nicht zum monatlichen Entgelt. Als Beitragszeitraum (&quot;Einkommensbezug ab/bis&quot;) gilt der Kalendermonat. Werden beitragspflichtige Sachbezüge während der Arbeitsunfähigkeit nicht weitergewährt, sind diese auf der Arbeits- und Entgeltbestätigung für Krankengeld im Feld &quot;Betrag des Bezuges“ anzuführen. Zusätzlich ist im Feld &quot;Ist Sachbezug im Arbeitsverdienst enthalten?“ &quot;ja“ auszuwählen.Sofern im vorherigen Kalendermonat (oder den letzten drei Kalendermonaten für freie Dienstnehmer:innen) vor dem Ende des vollen Entgeltanspruchs entweder das Beschäftigungsverhältnis noch nicht bestand oder die versicherte Person aufgrund von Arbeitsunfähigkeit (z.B. bei Wiedererkrankung) keinen Anspruch auf beitragspflichtiges Entgelt hatte, muss das beitragspflichtige Entgelt des aktuellen Beitragszeitraums angegeben werden. Dabei sind ausschließlich Zeiträume mit vollem Entgeltanspruch zu berücksichtigen, während Zeiten in denen Teilentgelt bezogen wurde unberücksichtigt bleiben.

Einkommensbezug (A+E KG)

Der folgende Text bezieht sich auf das Arbeits- und Entgeltbestätigungsformular für Krankengeld (A+E KG).Geben Sie hier das Datum des letzten Tages mit vollem Entgeltanspruchs ein. Beachten Sie dabei, dass Dienstnehmer:innen für die infolge eines Feiertages ausgefallene Arbeit ihren Anspruch auf volles Entgelt behalten. Folgt auf den letzten Kalendertag mit vollem Entgeltanspruchs ein für den/die Dienstnehmer:in arbeitsfreier Feiertag, ist dieser als letzter Tag mit vollem Entgeltanspruch heranzuziehen.

Volles Entgelt wird weiter bezahlt bis (A+E KG)

Der folgende Text bezieht sich auf das Arbeits- und Entgeltbestätigungsformular für Krankengeld (A+E KG).Wählen Sie „nicht gelöst“, falls das Beschäftigungsverhältnis aufrecht bleibt bzw. „gelöst“ mit dem entsprechenden Datum, falls es aufgelöst wird oder wurde. Gegebenenfalls belegen Sie das Feld „pragmatisiert“.Beachten Sie, dass die Angabe &quot;gelöst&quot; in der Arbeits- und Entgeltbestätigung nicht eine Abmeldung ersetzt.

Beschäftigungsverhältnis wurde gelöst (A+E KG)

Der folgende Text bezieht sich auf das Arbeits- und Entgeltbestätigungsformular für Krankengeld (A+E KG).Geben Sie den letzten Arbeitstag vor der Arbeitsunfähigkeit an.

Letzter Arbeitstag (A+E KG)

Der folgende Text bezieht sich auf das Arbeits- und Entgeltbestätigungsformular für Krankengeld (A+E KG).In diesem Feld ist zu hinterlegen wie viele Wochen der/die MItarbeiter:in Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung hat.Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bemisst sich an der Dienstzeit des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin und ist für Erkrankung/Freizeitunfall und Arbeitsunfall/Berufskrankheit unterschiedlich geregelt.Anspruch Erkrankung/Freizeitunfall<img src="https://s3.amazonaws.com/helpscout.net/docs/assets/5caf92f42c7d3a392f9cf05c/images/6436bf197133de139103e46a/file-kB1TFFxrAv.png" style="width: 100%; max-width: 100%; " />Anspruch Arbeitsunfall/Berufskrankheit<img src="https://s3.amazonaws.com/helpscout.net/docs/assets/5caf92f42c7d3a392f9cf05c/images/6436bf2091f91f0beedfc7a3/file-vMWFqynd1u.png" style="width: 100%; max-width: 100%; " />

Anspruch der Entgeltfortzahlung in Wochen (A+E KG)

Der folgende Text bezieht sich auf das Arbeits- und Entgeltbestätigungsformular für Krankengeld (A+E KG).KündigungsentschädigungHier ist der Zeitraum einzutragen, in dem der/die Mitarbeiter:in Anspruch auf Kündigungsentschädigung hat.UrlaubsersatzleistungHier ist der Zeitraum einzutragen, in dem der/die Mitarbeiter:in Anspruch auf Urlaubsersatzleistung hat.Freiwilliges EntgeltHier ist der Zeitraum einzutragen, in dem der/die Mitarbeiter:in eine von Ihnen freiwillig gewährte Entgeltfortzahlung bezieht. Beachten Sie, dass Anspruch auf Krankengeld nur dann besteht, wenn der Entgeltanspruch gegenüber dem/der Dienstgeber:in aufgebraucht oder um mindestens 50 % reduziert ist. Eine freiwillige Entgeltfortzahlung bietet sich nur an, wenn der Entgeltanspruch bereits aufgebraucht oder unter 50 % gefallen ist. Eine Entgeltfortzahlung unter 50 % ist beitragsfrei.Anrechnung VorerkrankungHier sind sämtliche Krankenstände innerhalb der aktuellen Anspruchsperiode (=Arbeitsjahr) zu erfassen.

Sonstige Zeiträume (A+E KG)

Der folgende Text bezieht sich auf das Arbeits- und Entgeltbestätigungsformular für Krankengeld (A+E KG).Beitragspflichtige Sachbezüge sind nur dann anzuführen, wenn sie während der Arbeitsunfähigkeit nicht weiter gewährt werden. Ein Anspruch auf Krankengeld besteht nur, wenn die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer nicht mehr als 50 % der vollen Geld- und Sachbezüge erhält. Bei mehr als 50 % der vollen Geld- und Sachbezüge ruht der Krankengeldanspruch.  Werden beitragspflichtige Sachbezüge während der Arbeitsunfähigkeit nicht weitergewährt, sind diese auf der Arbeits- und Entgeltbestätigung für Krankengeld im Feld &quot;Betrag des Bezuges“ anzuführen. Zusätzlich ist im Feld &quot;Ist Sachbezug im Arbeitsverdienst enthalten?“ &quot;ja“ auszuwählen.

Art und Menge von Sachbezügen (A+E KG)

Der folgende Text bezieht sich auf das Arbeits- und Entgeltbestätigungsformular für Krankengeld (A+E KG).Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall von Arbeiter:innen durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Dieses Gesetz stellt sicher, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei einer krankheitsbedingten Arbeitsverhinderung unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin ihr Entgelt erhalten. Es legt die Dauer der Entgeltfortzahlung sowie die Bedingungen fest, unter denen der Anspruch besteht.Die Entgeltfortzahlung für Angestellte im Falle eines Krankenstands durch das Angestelltengesetz (AngG), insbesondere durch die §§ 8 bis 10, geregelt. Dieses Gesetz sieht vor, dass Angestellten ihr Entgelt für eine bestimmte Zeit weitergezahlt wird, wenn sie aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls, die bzw. der sie nicht selbst verschuldet haben, nicht in der Lage sind zu arbeiten. Die Dauer der Entgeltfortzahlung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und kann bei längerer Betriebszugehörigkeit bis zu 12 Wochen (und unter bestimmten Umständen sogar länger) betragen.Der Krankengeldbezug für freie Dienstnehmer:innen im Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) geregelt. Freie Dienstnehmer:innen, die der Sozialversicherungspflicht unterliegen, haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung. Das ASVG definiert die Bedingungen, unter denen Versicherte, einschließlich freier Dienstnehmer:innen, Anspruch auf Krankengeld haben, sowie die Höhe und Dauer des Bezugs.

Gesetzliche Grundlage für Krankenstandsanspruch (A+E KG)

Der folgende Text bezieht sich auf das Arbeits- und Entgeltbestätigungsformular für Krankengeld (A+E KG).In diesen Feldern sind IBAN und BIC des Dienstnehmers / der Dienstnehmerin anzugeben.