Veröffentlicht am 28.07.2022

von Thomas Hapala, geprüfter Lohnverrechner

Die wichtigsten Informationen zu fallweisen Beschäftigungen

Fallweise Beschäftigung hat sich in vielen Branchen etabliert. Der flexible Einsatz von Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Bestandteil der modernen Arbeitswelt und kommt auch bei vielen unserer Kundinnen und Kunden zum Einsatz. Worum es sich bei fallweiser Beschäftigung genau handelt, wodurch sie sich von einem durchgehenden Dienstverhältnis unterscheidet und wie fallweise Beschäftigung in Lohnbot integriert ist, zeigen wir Ihnen im folgenden Blogbeitrag.

Was ist fallweise Beschäftigung?

Von fallweiser Beschäftigung spricht man, wenn der/die Dienstnehmer:in von “Fall zu Fall”, aber zu vorher nicht bestimmten Terminen, beim selben/derselben Arbeitgeber:in Dienstleistungen erbringt. Hervorzuheben ist dabei, dass eine Unregelmäßigkeit in der Abfolge der Arbeitstage gegeben sein muss und es daher zu einer Aneinanderreihung kurzfristig befristeter Dienstverhältnisse kommt. Dies ist aus sozialversicherungsrechtlicher Perspektive zentral, da hier die Grenze zwischen einer fallweisen und einer durchgehenden Beschäftigung verläuft.

Ein weiterer Indikator für vorliegende fallweise Beschäftigung ist, dass der/die Dienstnehmer:in einzelne Arbeitseinsätze sanktionslos ablehnen kann. Dies ist wichtig, da bei fallweiser Beschäftigung einem jeden Arbeitstag ein separates Dienstverhältnis zugrunde liegt. Der/Die Dienstnehmer:in kann vor Arbeitsantritt frei darüber bestimmen, ob er/sie ein Dienstverhältnis eingehen will oder nicht. Eine vorangegangene und längerfristig gültige Absprache zwischen Dienstgeber:in und -nehmer:in bezüglich eines Mindestausmaßes an Arbeitsstunden, über einen im Vorhinein längerfristigen Zeitraum (Wochen, Monate), ist daher nicht möglich.

Zu guter Letzt ist von Arbeitgeber:innenseite zu beachten, dass Einsätze maximal auf die Dauer von sechs aufeinanderfolgenden Tagen abgeschlossen werden dürfen. Dies schließt auch Vereinbarungen bzgl. Arbeit auf Abruf ein. Werden Dienste innerhalb eines gewissen Zeitraumes (z.B.: vier Wochen) vereinbart, liegt ein durchgehendes Dienstverhältnis vor - auch wenn Ausmaß und Zeitpunkt der Dienste im Vorhinein nicht konkretisiert wurden. Eine durchgehende Pflichtversicherung ist daher erforderlich.

Worauf ist bei fallweiser Beschäftigung zu achten?

Bei fallweiser Beschäftigung handelt es sich um einzelne, befristete Dienstverhältnisse. Dies hat zur Folge, dass der/die Beschäftigte für jeden einzelnen Arbeitstag gesondert (vor Arbeitsantritt) anzumelden ist. Wird der Dienstnehmer/die Dienstnehmerin innerhalb von zwölf Monaten vom selben/derselben Dienstgeber:in ein zweites Mal beschäftigt, liegt ein Wiedereintritt vor und es entsteht für den/die Dienstgeber:in eine Beitragszahlungspflicht zur betrieblichen Vorsorge.

Die Höhe des Entgelts entscheidet darüber, ob sich bei der fallweise beschäftigten Person um einen geringfügig- oder vollversicherte:n Dienstnehmer:in handelt. Ausschlaggebend für diese Unterteilung ist die monatliche Geringfügigkeitsgrenze (2022: EUR 485,85). Diese ist immer auf das einzelne Dienstverhältnis anzuwenden. Verdient die bei Ihnen fallweise beschäftigte Person innerhalb desselben Monats im ersten Dienst EUR 100,- und im zweiten Dienst EUR 500,- so ist der/die Dienstnehmer:in für das erste Dienstverhältnis geringfügig und für das zweite Dienstverhältnis voll zu versichern.

Fallweise Beschäftigung bei Lohnbot

Wie in allen anderen Bereichen der Lohnbot-App, setzen wir auch bei der fallweisen Beschäftigung auf unser Konzept der leicht zugänglichen Lohnverrechnung. Egal, ob bei der Sozialversicherungsanmeldung, bei der Berechnung von Sonderzahlungen, oder der Beachtung kollektivvertraglicher Ausnahmen: Lohnbot unterstützt Sie bei der gesamten Verwaltung Ihrer fallweise beschäftigten Dienstnehmer:innen - damit Ihnen mehr Zeit fürs Wesentliche bleibt!

Sie wollen unsere Umsetzung der fallweise Beschäftigungen für Ihr Unternehmen testen? Dann einfach hier bei Lohnbot kostenfrei registrieren, Ihr Unternehmen anlegen und mit nur 6 einfachen Schritten fallweise Beschäftigungen abrechnen. (Anmerkung: Für die Abrechnung fallweise Beschäftigungen benötigen wir eine Arbeitsstätte, daher können diese nur im “Vollanlage”- Modus getestet werden.)

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